La ministre déléguée chargée de l'ESS, Marie-Agnès Poussier-Winsback, déclare dans le quotidien Ouest France du 14 novembre une hausse de 30% pour le budget de l'ESS.

L'édition 2024 du Panorama de l’ESS en Bourgogne-Franche-Comté synthétise les principales informations statistiques disponibles concernant l’ESS de la région.

Accompagner à la transition écologique des entreprises en impliquant leurs collaborateurs.

Véritable outil pour développer des projets coopératifs économiques, innovants et solidaires à l’échelle d’un territoire, les PTCE sont issus de la loi relative à l’économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014. Ils donnent un cadre légal et financier à des solutions locales, imaginées par les acteurs du terrain, pour répondre à des problèmes locaux et créer des synergies entre acteurs économiques.

Dans un contexte proche du plein emploi, beaucoup d’entreprises françaises sont confrontées à des problématiques d’attractivité et de fidélisation de leurs salariés. La zone frontalière de Bourgogne-Franche-Comté fait face à des enjeux spécifiques concernant l’attractivité de ses entreprises. La situation est renforcée par plusieurs défis liés à la concurrence du marché du travail Suisse, en particulier dûe aux différences salariales.

La ministre déléguée chargée de l'ESS, Marie-Agnès Poussier-Winsback, déclare dans le quotidien Ouest France du 14 novembre une hausse de 30% pour le budget de l'ESS.

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Accompagner à la transition écologique des entreprises en impliquant leurs collaborateurs.

Véritable outil pour développer des projets coopératifs économiques, innovants et solidaires à l’échelle d’un territoire, les PTCE sont issus de la loi relative à l’économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014. Ils donnent un cadre légal et financier à des solutions locales, imaginées par les acteurs du terrain, pour répondre à des problèmes locaux et créer des synergies entre acteurs économiques.

Dans un contexte proche du plein emploi, beaucoup d’entreprises françaises sont confrontées à des problématiques d’attractivité et de fidélisation de leurs salariés. La zone frontalière de Bourgogne-Franche-Comté fait face à des enjeux spécifiques concernant l’attractivité de ses entreprises. La situation est renforcée par plusieurs défis liés à la concurrence du marché du travail Suisse, en particulier dûe aux différences salariales.