Témoignage d'acteur : la SCOP Chèque Déjeuner

Un modèle d’entreprise différent

• Acteur de l’ESS, toutes nos décisions visent une seule finalité : inscrire nos activités dans une vision de long terme, dont l’impact sociétal et environnemental est positif.
• Une gouvernance différente : la coopérative est détenue à 100% par ses salariés sociétaires à part égale et dirigée par eux.​ Notre conseil d’administration est élu tous les 4 ans, sur le principe démocratique « un homme, une voix ». La valeur crée est redistribuée à part égale.
• A travers ce modèle, nous affirmons que l’humain est au cœur de nos priorités, et que nos missions sont de fait, au service du bien commun.

Nos priorités d’actions :

• Porter les principes démocratiques de l’ESS et la RSE
• Faciliter le dialogue social et améliorer les conditions de travail avec toutes les parties prenantes
• Conjuguer soutien au pouvoir d’achat et consommation locale et responsable
• Placer la solidarité et la proximité au cœur de l’action territoriale
• Protéger l’environnement et contribuer à la transition écologique

Les avantages sociaux Upcoop :

• Pour vous aider à contribuer à l’animation et au dialogue social, en améliorant la qualité de vie et le quotidien des salariés et leur pouvoir d’achat 
• Pour faciliter l’accès aux  activités sociales et culturelles pour tous 

Les adhérents de la CRESS BFC bénéficient d’un accès privilégié aux solutions Upcoop : conseils et conditions financières. (Voir ci-dessous)