Rapport égalité entre les femmes et les hommes dans l'ESS

La loi ESS du 31 juillet 2014 a prévu, en son article 4-V, que le Conseil Supérieur de l'ESS (CSESS) élaborerait tous les 3 ans un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS et formulerait des propositions. Ce 1er rapport triennal réalisé sous la mandature du CSESS 2015-2018, a été présenté et approuvé à l’unanimité en séance plénière du 7 février 2017.

Faisant suite à ce rapport de la commission égalité femmes – hommes du Conseil Supérieur de l’ESS de créer un Observatoire dynamique de l’égalité et de la parité femmes-hommes dans l’ESS, le CNCRESS a présenté lors de la commission du jeudi 15 février 2018 la feuille de route du réseau pour promouvoir l’égalité et la parité entre les femmes et les hommes dans l’ESS.

Le plan d’actions présenté vise à la fois à : 

• porter l’Observatoire de l’égalité et de la parité entre les femmes et les hommes (proposition 9 du rapport), 
• favoriser la prise en compte de l’enjeu au sein des politiques régionales et nationales et à contribuer à le promouvoir dans les modes de gouvernance, l’emploi et les métiers. 

Rattaché  à  l’Observatoire  national  de  l’ESS  –  CNCRESS,  avec  des  moyens  et  un  comité  de  pilotage  dédié,  cet Observatoire permettra :  

•  L’animation d’un réseau d’acteurs publics et privés sur l’égalité et la parité entre les femmes et les hommes ; 
•   La production et l’analyse d’indicateurs et de statistiques sexués et la prise en compte de l’ESS dans les travaux existants sur l’égalité et la parité entre les femmes et les hommes ; 
•   Le recueil et la valorisation des données, ressources, outils et bonnes pratiques existantes dans l’ESS ; 
•   Le suivi de la mise en œuvre des préconisations du CSESS ; 

Par ces actions, ce nouvel Observatoire permettra d’appuyer, d’illustrer et de légitimer l’égalité et la parité femmes - hommes dans l’ESS, grande cause nationale du quinquennat.  
Au-delà du portage de cet Observatoire national, le CNCRESS et le réseau des CRESS souhaitent contribuer à « intégrer les enjeux d’égalité femmes-hommes dans les stratégies régionales de l’ESS et dans les conférences régionales et nationales de l’ESS» (proposition 11 du rapport), et favoriser sa prise en compte dans les modes de gouvernance et dans l’emploi et les métiers par : 

•   L’intégration  de  volets  « égalité  femmes-hommes »  dans  les  conférences  régionales  de  l’ESS  (faciliter l’organisation d’ateliers, produire des éléments chiffrés pour le plaidoyer, …) ; 
•   La contribution au processus de remonter et de capitalisation d’information : Guide des bonnes pratiques, portraits d’initiatives, portraits de créatrices d’entreprises, etc. ; 
•   La valorisation et le soutien d’entreprises ayant mis en œuvre des bonnes pratiques : « Prix ESS », outils de communication du Mois de l’ESS (Portail, les 50 entreprises qui ont de l’audace, …) ; 
•   L’appui à la mobilisation d’expert.e.s lors d’évènements locaux. 

Les membres de la commission égalité femmes-hommes du Conseil Supérieur de l’ESS, et sa Présidente Elisa Braley, ont très bien accueilli la présentation de la feuille de route présenté par le CNCRESS qui est va même au-delà des propositions formulées dans le rapport. Reste maintenant à mobiliser des partenaires pour soutenir et mettre en œuvre la feuille de route.