04.11.24
Webinaire de présentation Fact territorial
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Dans un contexte proche du plein emploi, beaucoup d’entreprises françaises sont confrontées à des problématiques d’attractivité et de fidélisation de leurs salariés. La zone frontalière de Bourgogne-Franche-Comté fait face à des enjeux spécifiques concernant l’attractivité de ses entreprises. La situation est renforcée par plusieurs défis liés à la concurrence du marché du travail Suisse, en particulier dûe aux différences salariales.
Quels sujets peuvent être financés dans cet AAP ?
Il s’agit de proposer des démarches qui renouvellent la manière d’aborder les enjeux d’attractivité en territoire frontalier pour les TPE - PME, en y associant les acteurs de branches et les acteurs des territoires. L’enjeu est de mieux intégrer la dimension des conditions de travail et des conditions d’emploi comme levier clé de l’attractivité.
Exemples d’entrées thématiques qui peuvent être envisagées :
- Recrutement/fidélisation,
- Gestion des ressources humaines,
- Mixité / égalité (Les différences de salaire entre les femmes et les hommes sont presque identiques en Suisse et en France. S’intéresser à la population des femmes pour les attirer et les fidéliser peut donc être une clé d’entrée pour cet appel à projet)
- Organisation du travail,
- Prévention de la désinsertion professionnelle,
- Dialogue social
- …
Qui est concerné par cet AAP ?
Les entreprises bénéficiaires de l’appel à projet devront être dans le périmètre des bassins d’emplois : Belfort, Montbéliard, Héricourt, Morteau, Pontarlier, St Claude et Lons Le Saunier.
Cet appel à projet ambitionne de financer :
- Des actions collectives inter-entreprises et des actions multi-partenariales mêlant des actions à plusieurs niveaux : territoires, branches professionnelles, acteurs relais, têtes de réseaux et les entreprises ou associations de moins de 300 Équivalent Temps Plein (ETP).
- Des actions individuelles d’entreprises et structures privées de moins de 300 ETP.
Pour aller plus loin