Un répertoire RH pour orienter les entreprises de l’ESS
Ce kit se composera d’un guide de bonnes pratiques, répondant aux besoins d’employeurs, et d’une synthèse des dispositifs RH, présents sur le territoire régional et permettant de limiter les causes du turn-over ou les difficultés de recrutement. Le répertoire des dispositifs RH dans l’ESS en Bourgogne-Franche-Comté, se compose de cinq parties :
- L’appui conseil
- Les conseils en formation
- L’aide à l’emploi et les contrats aidés
- Les dispositifs de gestion
- Les exonérations de cotisations
À la demande de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), la Chambre régionale de l’ESS (CRESS) a compilé les offres d’une variété d’acteurs présents du territoire, tels que les OPCO de l’ESS, les intermédiaires de l’emploi (Apec, pôle emploi), les administrations publics (Direccte, Région) ou organismes privés en charge de mission de services publics (URSSAF) : Dispositifs RH dans l'ESS
La démarche :
L’Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES) a lancé « Le Lab’QVT » dans le cadre d’un appel à projet porté par l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Ce projet consiste à expérimenter dans cinq régions - Normandie, Grand Est, PACA, Bourgogne-Franche-Comté et Bretagne - des solutions à fort potentiel pour améliorer la qualité de vie au travail dans les entreprises de l’ESS, dans l’optique d’en favoriser l’essaimage sur tout le territoire.