Emploi dans l'ESS : Nouvelle convention signée à Besançon

Forte du succès de la précédente convention 2022-2024, qui a permis d’organiser de nombreuses actions de promotion et de rapprochement entre employeurs et demandeurs d’emploi, la nouvelle convention poursuit des objectifs clés :

• Favoriser les échanges sur les difficultés de recrutement spécifiques à l’ESS ;
• Renforcer la visibilité des métiers de l’ESS et promouvoir leur attractivité ;
• Accompagner les employeurs dans la professionnalisation et la diversification de leurs recrutements.

Pour rappel, en Bourgogne-Franche-Comté, l’économie sociale et solidaire emploie 114 096 salariés, ce qui représente 12,1% de l’emploi sur le territoire, et compte 9 305 établissements, soit 10,1 % du total des établissements de la région (Panorama ESS en BFC 2024).

Une dynamique collective au service de l’emploi local
Ces ambitions se traduiront par des actions concrètes sur le terrain, notamment :

• La mutualisation et la diffusion des offres d’emploi ESS sur l’ensemble du territoire.
• Des actions de sensibilisation et de promotion des métiers de l’ESS auprès des demandeurs d’emploi.
• L’accompagnement des employeurs ESS dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et le développement des compétences.

Un plan d’actions concret 
La convention est portée et a été signée par : 

• L’UDES, union des employeurs de l’économie sociale et solidaire, représentée par Willy Cadet ;
• La CRESS Bourgogne-Franche-Comté, chambre régionale de l’économie sociale et solidaire de Bourgogne-Franche-Comté, représentée par Tatiana Desmarest ;
• France Travail Bourgogne-Franche-Comté, représenté par Michel Swieton ;
• L’Apec, association pour l’emploi des cadres, représentée par Hervé Reynier ;
• L’ARML Bourgogne-Franche-Comté, association régionale des Missions locales, représentée par Sabrina Renet ;
• Cheops Bourgogne-Franche-Comté, conseil national handicap & emploi des organismes de placement spécialisés, représenté par Mansour Zoberi ;
• L’Aract Bourgogne-Franche-Comté, agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail, représentée par Aurélien Loos ;
• Uniformation, l’Opco de la cohésion sociale, représenté par Patrice Guilloux ;
• L'Opco Santé, représenté par Frédéric Fellrath.

Des résultats concrets dès 2022-2024
Entre 2022 et 2024, la première convention a permis l’organisation de 42 actions regroupant près de 1 300 bénéficiaires, parmi lesquelles :

• 26 actions dédiées à la découverte des métiers et des secteurs en tension, dont :
• 7 rencontres spécifiques sur l’inclusion et l’accessibilité des personnes éloignées de l’emploi, les personnes en situation de handicap et les jeunes de moins de 26 ans rassemblant plus de 800 participants ;
• 6 actions d’immersion et de mise en situation mobilisant une cinquantaine de jeunes
• 13 forums et rencontres métiers pour les demandeurs d’emploi, les personnes en situation de handicap, les cadres, les salariés en reconversion et les jeunes de moins de 26 ans ayant rassemblé plus de 200 participants ;
• 9 webinaires et événements professionnels impliquant plus de 200 conseillers et acteurs de l’emploi ;
• D’autres actions de sensibilisation et promotion de l’ESS. 

Ces initiatives ont renforcé les synergies entre les structures de l’ESS et les acteurs de l’emploi, ouvrant la voie à de nouvelles perspectives pour la période 2025-2027.

Une invitation à la mobilisation générale
La signature de cette nouvelle convention réaffirme la volonté commune des partenaires d’accélérer l’emploi dans l’ESS et d’offrir des opportunités concrètes aux demandeurs d’emploi, notamment les jeunes et les publics les plus éloignés du marché du travail. 
L’ensemble des signataires de la convention 2025-2027 appelle l’ensemble des acteurs économiques et sociaux de Bourgogne-Franche-Comté à rejoindre cette dynamique en faveur d’une économie plus solidaire, inclusive et durable.